Одит на системата човешки ресурси

Цялостният Одит Човешки ресурси изследва всички основни аспекти от управлението на човешките ресурси и идентифицира Случаи, в които сме прилагали тази услуга, слабости, както и необходими мерки за подобрение. Одитът на Човешките ресурси обхваща всички области на управлението на човешките ресурси, включително политиката за назначаване на служители, за обучение и развитие, мотивация и възнаграждение, трудово-правните взаимоотношения. Одитът дава на всеки управленски екип безценен стратегически и практически инструментариум по време на сливания, поглъщания, проверки на финансовото състояние на компанията, както и в периоди на големи организационни промени.

Основните принципи на системата са следните:

• Ще се възползвате от активните, решителни действия, които могат значително да намалят риска и несигурността, свързани с всеки процес на мащабни организационни промени.
• Одитът на човешки ресурси ще ви покаже къде са Случаи, в които сме прилагали тази услугата във вашата система на управление и къде подобренията биха били финансово ефективни.
• Инициативите за промяна ще бъдат осъществени, често срещани грешки ще бъдат избягнати, постига се високо ниво на ефективност в управлението на промените.
• Процесът на промяна протича гладко и равномерно.
• Организационната промяна става отправна точка в корпоративната култура.
• Получавате знания и ценна информация за методологията и практическата реализация на процеса на стратегическо планиране, което гарантира по-висока ефективност в цялостното функциониране на организацията.
• Задържането на “талантите” в организацията става по-успешно.
• Подобрява се мотивацията и увереността на служителите, което рефлектира в по-добри резултати в работата с партньори и клиенти.